Sara Herrero, Vice-Doyenne de l’EAE Madrid, participe au IV Forum du Leadership Féminin de La Razón
Le leadership féminin a de nouveau été au centre de la quatrième édition du Forum du Leadership Féminin organisé par La Razón, une plateforme de référence qui a réuni des voix éminentes du monde des affaires et du milieu académique pour discuter des défis, des opportunités et de l’impact réel de la diversité sur les résultats des entreprises.
Parmi les intervenants, Sara Herrero, Vice-Doyenne de la Planification Académique et de la Gestion Financière à l’EAE Madrid, s’est distinguée en abordant le rôle crucial des femmes dans les universités. « Toutes les universités doivent être des références en matière d’égalité », a souligné la Vice-Doyenne.
L’événement, inauguré par Francisco Marhuenda, directeur de La Razón, et Rocío Albert, conseillère à l’Économie, aux Finances et à l’Emploi de la Communauté de Madrid, a servi de moment de réflexion sur le rôle des femmes dans l’économie du futur.
Lors du forum, des sujets tels que le leadership féminin à l’ère de l’intelligence artificielle, l’entrepreneuriat et le talent féminin, la conciliation vie professionnelle-vie personnelle et la responsabilité partagée, ainsi que l’éducation comme levier d’inclusion ont été analysés. La discussion a également porté sur les plafonds de verre et de ciment, qui limitent encore l’accès des femmes aux postes de direction les plus élevés.
Selon les données citées, l’Espagne reste en tête en Europe pour la présence féminine dans les postes de haute direction, bien que les femmes PDG ne représentent que 19,3 %. L’entrepreneuriat féminin continue toutefois de croître, avec plus de 1,2 million de projets lancés par des femmes, notamment dans les secteurs innovants et numériques.
En plus de Herrero, ont participé Inés Temes (Fundación Telefónica), Enrique Fernández Puertas (Repsol) et Ángela Botelho (Philip Morris), dans une table ronde animée par Angie Rigueiro, journaliste et présentatrice d’Antena 3 Noticias.
Le forum s’est conclu en soulignant la valeur de la collaboration et des réseaux professionnels féminins comme moteurs de visibilité, d’influence et de changement réel dans la culture d’entreprise.
