L'EAE et MWCapital analysent les obstacles auxquels se heurtent les femmes dans le secteur des technologies

Les causes structurelles qui éloignent les femmes des métiers technologiques commencent à se manifester dès la scolarité et s’aggravent par la suite sur le marché du travail. Telle est la principale conclusion du rapport « Talento digital con mirada de género » (Le talent numérique sous l’angle du genre), premier monographique annuel issu d’une recherche conjointe menée par l’EAE Business School Barcelona, qui fait partie du réseau d’enseignement supérieur Planeta Formación Universidades, et Mobile World Capital Barcelona, présenté sur le campus de l’école de commerce. 

L’objectif principal de cette étude est de fournir des données précieuses et des connaissances pratiques afin d’examiner comment le talent féminin se développe sur un marché du travail en constante mutation. Face à la croissance rapide des métiers du numérique, le rapport conclut que l’intégration des femmes reste un défi à relever, puisque en 2025, les femmes ne représentaient que 19,5 % des personnes employées en tant que spécialistes des TIC dans l’Union européenne.

Ce dossier souligne que la sous-représentation des femmes dans les filières STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) n’est pas due à un manque de capacités académiques. Au contraire, elle résulte d’un processus cumulatif alimenté par la socialisation, l’« anxiété mathématique », les dynamiques scolaires traditionnelles et le manque de figures de référence. Tout cela conduit les jeunes filles à écarter les parcours technologiques bien avant d’entrer à l’université. 

« Dans un contexte d’évolutions technologiques qui progressent à un rythme effréné, intégrer les talents féminins dans le secteur numérique n’est plus seulement une question d’équité, mais une nécessité impérative pour maintenir la compétitivité de notre économie. Des initiatives telles que cette recherche conjointe nous permettent de comprendre d’où proviennent ces obstacles et de transmettre ces connaissances au monde universitaire et aux entreprises. Pour notre école, il est fondamental de comprendre ces dynamiques et de préparer les organisations aux défis réels d’un écosystème numérique qui se doit d’être diversifié et inclusif », a expliqué Carlota Suriol, directrice du marketing et de la communication de l’EAE Business School Barcelona.

SÉGRÉGATION ET « PLAFOND DE VERRE » DANS LE SECTEUR DU NUMÉRIQUE

Le rapport examine également comment les inégalités structurelles se répercutent sur le monde du travail. Au-delà de l’accès au secteur, l’étude met en évidence une forte ségrégation professionnelle : les talents féminins ont tendance à se concentrer dans des domaines tels que le marketing numérique, l’UX/UI ou le conseil en CRM, tandis que les domaines de spécialisation technologique de pointe, comme la cybersécurité ou le développement cloud, affichent des pourcentages de présence féminine nettement inférieurs. À cela s’ajoute la difficulté d’accéder à des postes de direction. 

Les données analysées en Catalogne mettent en évidence la persistance d’un « plafond de verre » dans les métiers du numérique. À mesure que les responsabilités augmentent, la représentation des femmes diminue progressivement : alors qu’elles occupent 34 % des postes sans responsabilité, leur proportion tombe à 25 % aux niveaux de l’encadrement et chute à seulement 21 % aux postes de haute direction.

La présentation de l’étude s’est accompagnée d’une table ronde à laquelle ont participé Pilar Saura, doyenne de l’EAE Business School Barcelona ; Karina Gibert, présidente de DonesIAcat et de donesCOEINF, doyenne de l’Ordre officiel des ingénieurs en informatique de Catalogne et cofondatrice du centre de recherche Intelligent Data Science and Artificial Intelligence ; Coral Regí, biologiste, éducatrice et experte en transformation éducative ; Clàudia Peiró i Vidal, ingénieure R&D en micrologiciels chez HP ; et Marta Clua, responsable du secteur public chez Basetis et membre de 100 ICT Women in Catalunya. Au cours de cette rencontre, les participantes ont analysé les mesures nécessaires pour favoriser une plus grande présence féminine dans les métiers du numérique 

La publication de ce numéro spécial constitue la première grande étape franchie par l’équipe de recherche mise en place conjointement par l’EAE Business School Barcelona et MWCapital au début de cette année, dans le cadre du MWC 2026. Cet effort collaboratif réaffirme l’engagement des deux entités à renforcer le lien entre le monde universitaire et le tissu entrepreneurial, en promouvant un développement numérique humaniste et en consolidant la position de Barcelone en tant que référence mondiale en matière de talents technologiques.